A demissão por justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo empregado. Isso pode incluir situações como roubo, desídia (negligência), insubordinação, embriaguez habitual, entre outras. Para ser válida, a justa causa deve ser comprovada e baseada em evidências substanciais.

Se a demissão por justa causa for revertida, você pode ter direito a receber todas as verbas rescisórias não pagas, como férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio e, em alguns casos, até mesmo indenização por danos morais. Além disso, pode haver a possibilidade de reintegração ao emprego, dependendo do caso.

A possibilidade de reversão depende de vários fatores, como a natureza da falta alegada e as evidências disponíveis. Nossa equipe realiza uma análise detalhada do seu caso para determinar se há fundamentos para contestar a demissão e buscar a reversão.

O tempo necessário para reverter uma demissão por justa causa pode variar dependendo da complexidade do caso e do andamento judicial. Em média, o processo pode levar de alguns meses a mais de um ano. Nossa equipe trabalha para agilizar o processo e mantê-lo informado sobre cada etapa.

Para iniciar o processo de reversão, você precisará fornecer documentos como o contrato de trabalho, a notificação de demissão, qualquer comunicação relevante com o empregador e provas que demonstrem a injustiça da demissão, como testemunhas ou registros de desempenho. Nossa equipe ajudará a coletar e preparar todos os documentos necessários.

Se a empresa se recusar a pagar as verbas rescisórias após a reversão da demissão, você pode ter que recorrer a medidas legais adicionais para garantir o recebimento dos valores devidos. Nossa equipe está preparada para tomar as providências necessárias para garantir que seus direitos sejam respeitados e que você receba o que é justo.